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制造业农民工亟待转型升“技”
来源:新华网 作者:admin 发布时间:2020/9/6 9:37:45 点击数:

工厂遭遇用工荒,90后年轻人难寻;面临自动化浪潮,70后工人担心被取代

制造业农民工亟待转型升“技”

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技术水平不高、收入低,是制造业工厂工人流失的主要原因,同时,新兴服务行业也吸引了更多年轻农民工的加入。专家和业内人士建议,制造业要提高行业技术含量,逐步向高层次转型升级,同时要加大对农民工的技能培训,提供技术学习的环境和平台。

“现需求包装工100名,工作轻松,月薪5000元以上,年龄不限、学历不限……”近日,重庆一知名电脑品牌又发出一则招聘公告,这是该工厂自今年3月复工以来的第二次大规模招工。

“现在工厂很缺人,之前我们招聘还要求年龄在45岁以下、初中以上学历。”该公司招聘负责人李东告诉记者,第一次招聘100人,但最终只招到了50余人。

记者采访了解到,因新生代农民工进入工厂的意愿不强,制造业面临用工缺口大、薪资成本不断提升和员工年龄不断增加的难题。

工厂难见年轻人

8月20日,李东面试完几名应聘者后,看着手里的资料对同事说:“今天来的年龄最大的已经52岁了,最年轻的也有44岁。10年前,我们厂里工人平均年龄不会超过32岁,可现在平均年龄已达到43岁以上。”李东暗想,只要有年轻人来应聘,条件还可以放宽一点。

事实上,有如此想法的不止李东一人。重庆江津区一摩配企业的负责人张超告诉记者,他的公司绝大部分都是农民工,平均年龄差不多50岁,“工人到手的工资在3000元左右,再加上食宿、社保等,每名工人要投入4300元。”

张超表示,这行虽然对年龄要求不高,但投入了较多人工成本,还是想招年轻力壮的。“年轻人毕竟思维活跃一些,能在生产过程中提些建议,为我节约成本,但现在的年轻人都不太愿意进厂。”

今年47岁的重庆巫溪人李云明在广州一纺织企业从事染线工作已有近10年的时间,而他在厂里还算年纪轻的,有些工人都快60岁了。

“我儿子前年从技校毕业,跟我到厂里干了不足一个月就走了。”李云明说,他本想把染线技术教给儿子,但儿子觉得在厂里上班枯燥,如今在巫溪配送快递。

记者在采访中了解到,传统制造业工厂普遍面临“用工荒”和“老龄化”,其中,“70后”占多数,少数工人是“80后”,甚至还有不少“60后”。而作为“主力军”的“90后”,却难见其身影。曾经制造业是很多年轻人的梦想之地,如今,年轻人都去哪了呢?

服务业从制造业“抢人”

“在厂里上班不自由,工资也不高,不如送外卖。”26岁的何军(化名)在重庆一大型电子制造厂工作一年后便选择了外卖行业。何军告诉记者,只要勤快一点,每月就有八九千元的收入,想休息的时候也能休息,时间相对自由。

数据显示,从今年1月下旬至7月底,美团与饿了么累计新增的超200万外卖骑手中,有近三成来自制造业的农民工,年轻农民工转行为外卖员似乎成了潮流。

“外卖、快递等服务行业从制造业‘抢人’是一个不争的事实。”在重庆伟耕动力公司负责人马定中看来,新兴服务行业的出现给众多没有一技之长的农民工提供了平台,但这些行业本质属于较为低端的服务业,不利于农民工的长期发展。

对此,刚从重庆一空调制造企业离职的刘华(化名)老家在重庆秀山边远农村,父母在家务农,儿子刚上幼儿园。“我上有老、下有小,加上房租,每月固定开支在5000元以上,工资最多也就6000元,生活都成问题。”思虑再三,刘华决定回秀山从事快递业。“肯定会比现在辛苦,但只要能多赚点钱,辛苦也值得。”刘华说。

技术水平不高、收入低,是制造业工厂工人流失的主要原因。为此,重庆伟耕科技公司的负责人陈茂认为,工厂要留住年轻人,除了要改善其工作环境,还应该想办法提高其收入水平,注重其技能培训,此外也要提高行业技术含量,逐步让低端制造业向高层次转型升级。

农民工有待转型升“技”

虽然一部分劳动密集型企业仍在为“用工荒”和“老龄化”担忧不已,但也有部分企业已经乘上自动化“快车”或者正在途中,而正在面临转型的工人,则对此表现出了忧心。

重庆一食品加工企业的负责人徐明权称,从去年开始,他们工厂已有一条自动化生产线开始投产。“投产以来,经常有工人半开玩笑说,自己以后是不是也要被机器取代。”徐明权表示,食品加工行业招工的要求本就不高,因此,一些岗位以后肯定会被机器取代,工人的担忧并非没有道理。

“我是从农村来的,又没有多少文化,只会做点体力活。”该厂一名女性员工告诉记者,自己今年已经45岁了,又不会电脑,所以很担心被辞退,“我在重庆带孩子读书,在厂里每月有3000多元的收入,能满足我们母子的日常开销,万一被辞退了,丈夫的压力就更大了。”

事实上,有此类担忧的工人不在少数,近年来,重庆不少制造企业均进行转型升级,一些低端、基础岗位被裁撤。

“企业进行自动化改造能够节约人工成本、降低人工劳动力、提高生产效率、优化企业市场环境。”在徐明权看来,自动化大潮已经不可避免,一些上了年纪的农民工要在跟机器“抢饭碗”中占得上风,就得让自己转型升“技”。“学会操作设备和电脑是农民工的必修课,其次,要有针对性地学一门技能,因为制造业中较高技术岗位的人员缺口仍比较大。”徐明权说。

此外,还有专家建议,自动化也需要健康良性的循环发展、以人为本,与此同时,政府也要做好托底工作,除了加大对农民工培训的投入,还要让企业为职工和农民工提供必要的培训设备,为其提供学技术的环境和平台。

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